新入社員が3年以内に離職する！その理由は？

こんにちは。

HIROです。

春は、別れと出会いの季節です。

昨日、名古屋駅前を歩いていると

紺色のスーツに身を包んだ初々しい

男女が大きな会社のビルの前で

談笑している姿を目にしました。

ほんとに、みんな良い笑顔で

楽しそうな姿を見て微笑ましかったんだけど…

果たして、この中で一生をその会社に捧げ

定年まで働き続けるのは何人いるのかな～Σ（ﾟдﾟlll）

私も、大学卒業後ふつーに就職し

9年間勤めたんだけど、給料の安さと

上司との確執もあり退職した経験があるんです。

同期で同じ支店に配属されたのは10人

3年以内に退職したのは4人

残り6人のうち、今でもその会社で働いているのは

たったの1人です！

なんと、離職率9割です（笑）

新卒の3年以内の離職率は？

ある機関の調べによると

新卒が3年以内に離職する割合は

大卒新卒者の離職率は　平均3割

高卒新卒者の離職率は　平均5割

中卒新卒者に至っては　平均7割

という統計まで出てますね。

中学校でてすぐ就職して

「これが俺の天職だ！」

って定年まで働き続ける！

そんな奴は、何やっても

成功しそうだけどね。

気になるのは、3年以内に離職する「理由」

3年以内に転職する理由は？

転職を応援するデューダが発表している

転職理由ランキングによると

理由ランキング（総合）【1位～10位】（2014年版）

1位 　ほかにやりたい仕事がある

2位 　会社の将来性が不安

3位 　給与に不満がある

4位 　残業が多い／休日が少ない

5位 　専門知識･技術力を習得したい

となってるんです。

職場の人間関係ってのが無いのが

めちゃくちゃ不自然だと感じるのは俺だけ？

2位と3位については

将来の収入に対する不安

つまり「お金」に関わる結果だ。

HIROも就職してはじめて貰った給料が

手取りで18万円弱…

よく、これだけの給料で

朝から夜中まで毎日働けたなって

あのころの自分を本当に褒めてやりたい。

新入社員のガイダンスで

『将来の設計』っていう講座があって講師に

グラフを見せられた記憶がよみがえった。

「あなた方の生涯年収は定年まで働くと、約2億円になります。

では、今からその2億円で人生設計を立てましょう！」

俺は、愕然とした。

「え？この枠内で人生設計？

2億以上は絶対に稼げないってこと？」

これじゃーフェラーリなんて買えん…

あのころは、テスタロッサに乗るんだ！

と息巻いてたしね。

これはいかん！と思いつつも

9年勤めたんだけどね（笑）

でも、あの頃は仕事に忙殺され

ただただ、仕事をこなして家に帰り

死んだように寝て朝起きて出社して

夜遅くまで働いて、飲みに行って

愚痴こぼして無駄金使ってた。

32歳の段階で貯金は

100万円も無かった覚えがある。

このままじゃ、ほんとヤバいでしょ＾＾；

結婚もできないし

老後も不安だらけだったな～

未来を変えるにはどうしたらいいのか？

未来を変えるには「考え」を変えろ！

未来を変えるためには

「今」の現状を変える必要がある。

HIROは、ウィリアム・ジェームズの名言が

そのものだと思っている。

考えが変われば、意識が変わる
意識が変われば、行動が変わる
行動が変われば、習慣が変わる
習慣が変われば、人生が変わる
人生が変われば、運命も変わる

つまり、日常飼いならされた「思考」を

大きく変える必要があるってことだ。

「このまま、俺の人生は終わって行くんだ」

「そんなことやっても、何も変わらない」

「いつも通りが、楽でいい」

人間の最大の苦痛は「考える事」

脳は楽な方、楽な方へとあなたを導く

だから、考えすら変えるのもたやすくない。

そこができなきゃ、何やってもできないよ。

これは、FXにも当てはまるんだ。

「FXでお金を稼いで人生変えるんだ！」と決めたら

考えを大きく変える必要がある。

今までの、「労働者の考え」を捨てなならん。

労働者は

賃金　×　労働時間　＝　お金

つまり、労働時間を増やせば収入が上がる

こんな考え方が根強く残ってる。

でも、正直なところ

FXでは、この公式は成り立たない。

逆に時間を費やしても

資金が減る場合だってある。

この考えを受け入れましょう。

それが、あなたの運命を変える

最初の一歩になるんですよ！